Altersgerechte Arbeitsgestaltung heißt, Arbeit so zu gestalten, dass Beschäftigte aller Altersgruppen produktiv (zusammen) arbeiten können und dass Schädigungen und ein vorzeitiger Verlust von Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit erst gar nicht eintreten. Sie umfasst Arbeitsgestaltung und Ergonomie, Arbeitszeit und Schichtplanung, die Führung altersgemischter Teams, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement. Viele dieser Maßnahmen verbessern nicht nur die Altersgerechtigkeit, sondern steigern insgesamt die Produktivität.

Weil der demografische Wandel nicht aufzuhalten ist – auch nicht durch eine hohe Zuwanderung, die wiederum eigene Aufgaben mit sich bringt. Lange war es üblich, Mitarbeitende Ende 50 möglichst zügig in die Altersteilzeit zu verabschieden. Heute müssen ältere Beschäftigte länger arbeiten, die Regelaltersgrenze steigt schrittweise auf 67 Jahre, und sie werden dringend gebraucht. In der Produktion mit körperlicher Belastung und Schichtarbeit wirkt sich das besonders stark aus.

In sechs Handlungsfeldern: Arbeitsgestaltung (einschließlich altersgerechter Schichtplanung), Ergonomie, Arbeitszeit, Führung altersgemischter Teams, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement. Dazu gehört auch die Integration leistungsgewandelter Beschäftigter, etwa über das betriebliche Eingliederungsmanagement und spezielle Arbeitsplätze und Arbeitszeiten.

Mit Analysen und Kennzahlen zur Bestimmung von Ist-Situation und Handlungsbedarf: der Spirduso-Checkliste für altersgerechte Arbeitsbedingungen, Instrumenten zur erweiterten Altersstrukturanalyse, dem WAI (Work Ability Index), dem IMPULS-Test und der Entwicklung geeigneter KPIs. Darauf aufbauend zeigen wir Verbesserungsmöglichkeiten und entwickeln mit Ihnen Strategie und Projekt.

Dafür gibt es Lösungen in der Schichtplangestaltung für ältere Beschäftigte, etwa Teilmodelle ohne Nachtschicht, reduzierte oder flexiblere Arbeitszeiten für Ältere und Langzeitkonten. Im Seminar zeigen wir arbeitswissenschaftliche Kriterien der Schichtplanung und praktische Beispiele. Ausführlich beschreiben wir die altersgerechte Schichtplangestaltung auf unserer Seite zu Schichtsystemen.

Auf der Grundlage gesunder Führung – mit Blick auf die besonderen Anforderungen bei der Führung älterer Mitarbeitender und auf das Treffen der Generationen: Wie denken Mitarbeitende unterschiedlicher Altersgruppen übereinander, und wie interagieren sie? Diese Fragen sind Teil unseres Seminars und unseres Führungstrainings Gesund führen.

Einführung mit Daten zur demografischen Entwicklung und einem neuen Bild des Alterns, Analyse und Kennzahlen, Ergonomie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Integration leistungsgewandelter Mitarbeitender, altersgerechte Arbeitszeitgestaltung, Führung älterer Mitarbeitender und altersgemischter Teams, Personalentwicklung 50+ und eine Transfer-Vorbereitung mit Projektskizze für das eigene Unternehmen. Das Seminar dauert zwei Tage, verdichtet auch einen Tag, und kann als Auftakt eines innerbetrieblichen Projekts dienen.

Schreiben Sie an info@win-win-work.de oder rufen Sie an unter 08131 310 68 72. Das Seminar gibt es als Inhouse-Seminar, das auf Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist, oder als offenes Seminar. Die Müller & Mooseder Unternehmensberatung sitzt in Dachau bei München und berät bundesweit.