Über uns

Die Unternehmensberatung Müller &, Mooseder bietet ein integriertes Beratungspaket für die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz an.

Unsere Kernkompetenzen sind:

Arbeitszeitberatung mit den Schwerpunkten Schicht- und Dienstplanung sowie hochflexible, offene Arbeitszeitmodelle. Bei der Arbeitszeitberatung haben wir umfangreiche branchenspezifische Kompetenzen mit speziellen Angeboten u.a. für Krankenhäuser (eigene Website).

Gesunde und leistungsfördernde Arbeitsgestaltung mit den Schwerpunkten Betriebliches Gesundheitsmanagement, Integration älterer Arbeitnehmer in der Produktion, „Reduktion von Fehlzeiten und Präsentismus, Förderung von Projekt- und Teamarbeit, bis hin zu Personalkonzepten für die nächste Phase der Automatisierung und Digitalisierung.

Dazu passende Führungskräftetrainings vom Basistraining für Einsteiger bis zum Kreativ-Workshop für langjährig erfahrene Führungspersönlichkeiten.

Ein breites Spektrum von Seminaren rundet unser Angebot ab und bietet gute Einstiegsmöglichkeiten.

Leistungsportfolio

Unser Leistungsportfolio gibt Antworten auf die zentrale Frage: Was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeiter effektiv, zeitgerecht, engagiert und nachhaltig arbeiten können und wollen?

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich dadurch aus, dass wir bei der Entwicklung von Lösungen nicht nur Know how, Methoden und Tools einbringen, sondern auch die sozialen Aspekte unserer Projekte berücksichtigen. Arbeitsplätze sind heute komplexe soziotechnische Systeme, in denen vielfältige soziale Beziehungen, persönliche Interessen und modernste Technologie ineinander greifen.

Wir wollen einen Beitrag für mehr Fairness, mehr Arbeitsfreude und exzellente Ergebnisse liefern. Durch ausgewogene und nachhaltige Lösungen tragen wir zum Erfolg unserer Kunden bei. Wir haben uns insbesondere das Ziel gesetzt, die Dynamik der (scheinbaren) Gegensätze in der Arbeitswelt so zu gestalten, dass win-win-Situationen entstehen.

  • Alte und junge Mitarbeiter können einander bereichern.
  • Arbeitszeitsysteme können mitarbeitergerecht und effizient gestaltet werden.
  • Führungskräfte erleben, dass ihre Aufgabe leichter wird, wenn sie im Dialog führen.
  • Fehlzeiten werden reduziert – und alle profitieren davon.

Um win-win-Lösungen zu entwickeln, arbeiten wir mit einem breiten Methodenspektrum. Wir arbeiten systematisch und effizient und sind dabei gleichzeitig achtsam für das, was das Unternehmen gerade braucht und was zur Unternehmenskultur passt. Unsere langjährige Erfahrung gibt uns den Freiraum, genau hinzuschauen, was in einer gegebenen Situation wirklich hilfreich ist.

Win-win-Lösungen entstehen oft durch intensiven Dialog zwischen den Betriebsparteien. Wir moderieren diesen Dialog zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten mit einer allparteilichen Grundhaltung. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dieses Vorgehen letztlich bei allen Beteiligten die größte Akzeptanz der Ergebnisse bringt und sich darüber hinaus auch positiv auf die weitere Zusammenarbeit auswirkt. 

Wir sind davon überzeugt, dass Vertrauen auch im geschäftlich-beruflichen Kontext ein hohes Gut ist. Für unsere Beratungspraxis bedeutet das, verlässliche Partner zu sein und uns mit vollem Engagement für die Ziele unserer Kunden einzusetzen.

Wir wollen einen Beitrag zu mehr Arbeitsfreude leisten. Das beginnt mit der Art, wie wir unsere Projektarbeit gestalten und leben – mit Begeisterung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen

Gottfried Müller

Anton Mooseder

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