Führung & Team · Müller & Mooseder
Führungssprechstunde und persönliches Coaching für Führungskräfte
Zugang zu einem kompetenten und vertrauenswürdigen Gesprächspartner – genau dann, wenn man ihn braucht, und mit minimalem Aufwand.
Zwei Wege ins Coaching
- Führungssprechstunde Ihr Unternehmen organisiert Coaching für seine Führungskräfte
- Persönliches Coaching Sie vereinbaren Coaching direkt mit Gottfried Müller – auch als Privatperson
Vertraulich · Gestalt-Ansatz · im Hier und Jetzt
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Für die Performance von Unternehmen und Teams ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass Führungskräfte mit Offenheit und Weitsicht handeln können. Coaching für Führungskräfte hilft dabei – am besten, bevor es eng wird.
Kurz gesagt
Die Müller & Mooseder Unternehmensberatung, Dachau bei München, bietet Coaching für Führungskräfte auf zwei Wegen an: als Führungssprechstunde, die ein Unternehmen für seine Führungskräfte einrichtet, und als persönliches Coaching, das Führungskräfte und Privatpersonen direkt vereinbaren. Coach ist Gottfried Müller – Diplom-Psychologe, Krankenpfleger, systemischer Coach und Gestalttherapeut mit Beratungserfahrung in den verschiedensten Branchen. Die Gesprächsinhalte bleiben vertraulich; der Auftraggeber einer Führungssprechstunde erfährt nur, dass Coaching stattgefunden hat. Coaching ist keine Psychotherapie.
Inhalt
Warum Coaching
Coaching für Führungskräfte ist ein Zeichen von Vernunft
Wenn es eng wird
Wer in Probleme, schwierige Situationen, Konflikte oder Überlastungsschleifen verstrickt ist, verfällt oft in alte, dysfunktionale Verhaltensmuster. Die wiederkehrende Frage „Wie soll ich das (noch) schaffen?“ sollte spätestens Anlass sein, sich Unterstützung zu holen. Das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Vernunft.
Bevor es eng wird
Noch besser ist es, Coaching zu nutzen, um gar nicht erst in Engpässe zu geraten: bei der Übernahme einer neuen Position, eines neuen Projekts und bei anderen komplexen Herausforderungen.
Die Hürden vor dem Coaching
Oft ist der Zugang zum Coaching mit zu vielen Hürden verbunden: Man muss einen qualifizierten Coach finden, das Coaching beantragen – und fürchtet vielleicht ein Stigma – und meint womöglich, das Thema schon ganz klar definiert haben zu müssen. Dabei ist es enorm hilfreich, genau dann und mit minimalem Aufwand Zugang zu einem kompetenten und vertrauenswürdigen Gesprächspartner zu haben, wenn man ihn braucht. Aus diesem Grund bieten wir Unternehmen die Einrichtung einer Führungssprechstunde an.
Für Unternehmen
Die Führungssprechstunde
Als Unternehmen können Sie persönliches Coaching für Ihre Führungskräfte in Form einer Führungssprechstunde mit Gottfried Müller organisieren. Das Konzept bietet den Führungskräften einen niederschwelligen Zugang zu Coaching – ohne Antrag und ohne lange Suche.
- Vertraulich: Die Vertraulichkeit über die Gesprächsinhalte bleibt gewahrt.
- Belegt: Durchgeführte Coachings werden über Voucher belegt, die die Führungskräfte unterschreiben.
- Nutzen für die Organisation: In regelmäßigen Abständen berichten wir Ihnen als Auftraggeber über Metathemen und Trends, die uns aufgrund der Gespräche für die Personal- und Organisationsentwicklung besonders relevant erscheinen – ausschließlich zusammengefasst und ohne Rückschlüsse auf einzelne Personen.
Ihr Coach: Gottfried Müller ist Diplom-Psychologe, Krankenpfleger, systemischer Coach und Gestalttherapeut und hat langjährige Beratungserfahrung in den verschiedensten Branchen. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Beratung von Führungskräften in Krankenhäusern – mehr dazu auf personal-im-krankenhaus.de. Zum Profil →
Für Führungskräfte und Privatpersonen
Persönliches Coaching mit Gottfried Müller
Gottfried Müller bietet persönliches Coaching auch für Privatpersonen an.
„Ich begleite Sie mit meinem fachlichen Wissen, mit meiner Grundhaltung als Gestalttherapeut und vor allem als Person, mit all meinen Erfahrungen. Im Mittelpunkt stehen Sie selbst, mit Ihrem Anliegen und Ihren Zielen. Eine Besonderheit des Gestalt-Ansatzes ist, dass wir Ihre Themen im Hier und Jetzt bearbeiten. Wir reden nicht nur über etwas, sondern gehen tiefer ins Erleben. Das gibt die nötige Kraft für Veränderungen.“
Anlässe für Coaching können sein
Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung
Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitenden
Engpässe bei der Bewältigung der Aufgaben
Der Wunsch nach einer besseren Balance von Beruf und Privatleben
Persönliche Probleme, die sich auf die berufliche Performance auswirken
Der Umgang mit Erkrankungen
… und jede andere Lebenssituation, in der Sie sich einen vertrauenswürdigen und kompetenten Gesprächspartner wünschen.
So beginnen wir: „Ich freue mich, wenn Sie sich für ein Coaching mit mir entschließen. In einem ersten Telefonat können wir Ihre Themen ansprechen und die Rahmenbedingungen klären. Wenn Sie noch Fragen haben oder sich nicht sicher sind, ob Coaching für Sie geeignet ist, rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir.“ – Telefon +49 152 56 56 56 10, E-Mail mueller@win-win-work.de
Vertraulichkeit
Sie können sich auf volle Vertraulichkeit verlassen
- Alle Inhalte aus Coachings behandeln wir streng vertraulich und geben sie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an niemanden weiter – auch nicht an Ihren Arbeitgeber, wenn dieser das Coaching bezahlt.
- Gottfried Müller unterliegt als Berufspsychologe zudem der strafrechtlich geschützten Schweigepflicht nach § 203 StGB. Gesprächsinhalte und Notizen sind nur ihm zugänglich.
- Bei einer Führungssprechstunde erfährt der Auftraggeber nur, dass und in welchem Umfang Coaching stattgefunden hat. Berichte über übergreifende Themen sind zusammengefasst und lassen keine Rückschlüsse auf einzelne Personen zu.
Einzelheiten zum Umgang mit Ihren Daten im Coaching finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Coaching ist Beratung und Begleitung bei beruflichen und persönlichen Anliegen. Es ist keine Psychotherapie und keine Heilbehandlung und ersetzt diese nicht.
Häufige Fragen
Fragen zu Führungssprechstunde und Coaching
Was ist eine Führungssprechstunde?
Eine Führungssprechstunde ist persönliches Coaching, das ein Unternehmen für seine Führungskräfte organisiert. Die Führungskräfte erhalten einen niederschwelligen Zugang zu einem qualifizierten Coach – ohne Antrag, ohne lange Suche und ohne ihr Thema vorher ganz klar definiert haben zu müssen.
Erfährt mein Arbeitgeber, worüber wir im Coaching sprechen?
Nein. Die Inhalte der Gespräche bleiben vertraulich. Der Auftraggeber erfährt nur, dass und in welchem Umfang Coaching stattgefunden hat – über Voucher, die die Führungskräfte unterschreiben. Wenn wir dem Unternehmen über übergreifende Themen und Trends berichten, geschieht das ausschließlich zusammengefasst und so, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.
Welche Anlässe gibt es für ein Coaching für Führungskräfte?
Zum Beispiel Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung, Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitenden, Engpässe bei der Bewältigung der Aufgaben, der Wunsch nach einer besseren Balance von Beruf und Privatleben, persönliche Probleme, die sich auf die Arbeit auswirken, der Umgang mit Erkrankungen – und jede andere Lebenssituation, in der Sie sich einen vertrauenswürdigen und kompetenten Gesprächspartner wünschen. Am besten wirkt Coaching, bevor es eng wird: bei der Übernahme einer neuen Position, eines neuen Projekts oder einer anderen komplexen Herausforderung.
Was ist das Besondere am Gestalt-Ansatz im Coaching?
Wir bearbeiten Ihre Themen im Hier und Jetzt. Wir reden nicht nur über etwas, sondern gehen tiefer ins Erleben. Das gibt die nötige Kraft für Veränderungen. Im Mittelpunkt stehen Sie selbst, mit Ihrem Anliegen und Ihren Zielen.
Ist Coaching eine Psychotherapie?
Nein. Coaching ist Beratung und Begleitung bei beruflichen und persönlichen Anliegen; es ist keine Psychotherapie und keine Heilbehandlung und ersetzt diese nicht. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass eine Behandlung sinnvoll wäre, sprechen wir das offen an.
Bieten Sie Coaching auch für Privatpersonen an?
Ja. Gottfried Müller bietet persönliches Coaching auch für Privatpersonen an. In einem ersten Telefonat klären Sie Ihre Themen und die Rahmenbedingungen. Sie erreichen ihn unter +49 152 56 56 56 10 oder per E-Mail an mueller@win-win-work.de.
Wie wird die Vertraulichkeit geschützt?
Alle Inhalte aus Coachings behandeln wir streng vertraulich und geben sie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an niemanden weiter – auch nicht an Ihren Arbeitgeber, wenn dieser das Coaching bezahlt. Gottfried Müller unterliegt als Berufspsychologe zudem der strafrechtlich geschützten Schweigepflicht nach § 203 StGB. Gesprächsinhalte und Notizen sind nur ihm zugänglich. Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt
Coaching anfragen
Persönliches Coaching: Wenden Sie sich direkt an Gottfried Müller – per E-Mail an mueller@win-win-work.de oder telefonisch unter +49 152 56 56 56 10.
Führungssprechstunde für Ihr Unternehmen: Schreiben Sie gerne ebenfalls an mueller@win-win-work.de oder rufen Sie in unserem Büro an unter 08131 310 68 72.
Stand: 28.10.2026 · Müller & Mooseder Unternehmensberatung, Dachau