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Gottfried Müller
Diplom-Psychologe, Arbeitszeitberater, Gestalttherapeut, Trainer und Coach – und Partner der Müller & Mooseder Unternehmensberatung.
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Gottfried Müller ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und arbeitet auf dem Gebiet des Arbeitszeitmanagements und der lebensphasengerechten Arbeitsgestaltung. „Für mich geht es darum, dass das Arbeiten wieder ins Leben zurückgeholt wird.“
Kurz gesagt
Gottfried Müller ist Partner der Müller & Mooseder Unternehmensberatung, Dachau bei München, die bundesweit berät. Er ist Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie), Gestalttherapeut und war in seinem ersten Beruf Krankenpfleger. Seine Schwerpunkte: Arbeitszeitmanagement mit Schicht- und Dienstplanung, lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung, Führungstrainings, Organisationsentwicklung und die klinische Betriebsorganisation im Krankenhaus – mit besonderem Augenmerk auf die Notaufnahme. Sein Lieblingsthema ist der „Abschied vom Präsentismus“.
Inhalt
Profil
Gottfried Müller: Psychologe, Berater und Trainer
Diplom-Psychologe
Studium mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie – die Grundlage für seine Arbeit im Arbeitszeitmanagement und in der lebensphasengerechten Arbeitsgestaltung.
Gestalttherapeut
Die zusätzliche Ausbildung als Gestalttherapeut setzt er gerne bei Führungstrainings und in der Organisationsentwicklung ein.
Erster Beruf: Krankenpfleger
Daher kommt seine Affinität zur Organisationsentwicklung in Krankenhäusern und zu betrieblichen Gesundheitsthemen.
Schwerpunkte
Woran Gottfried Müller arbeitet
Arbeitszeitmanagement
Schichtsysteme, Dienstplanung, flexible Arbeitszeitmodelle und lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung – in Industrie, Dienstleistung, Verwaltung und Krankenhaus. Schichtsysteme · Arbeitszeitberatung
Führung und Team
Führungstrainings wie „Gesund führen – Supportive Leadership“, Teamentwicklung, Konfliktmoderation und persönliches Coaching für Führungskräfte. Führung & Team
Gesunde Arbeit
Fehlzeiten und Präsentismus, Demografie und altersgerechte Arbeit, betriebliche Gesundheitsthemen. Mensch & Arbeit
Krankenhaus und Notaufnahme
Er hat viele Projekte zur Optimierung der klinischen Betriebsorganisation in Krankenhäusern geleitet; dem Thema Notaufnahme gilt seine besondere Aufmerksamkeit. Notaufnahme auf personal-im-krankenhaus.de
Werdegang
Stationen und Lehrtätigkeit
Vor der Müller & Mooseder Unternehmensberatung war Gottfried Müller als Senior Consultant bei Fauth-Herkner & Partner in München tätig. Dort hat er zahlreiche Projekte zu Schichtsystemen, Arbeitszeitmanagement, Organisationsentwicklung und Führungstrainings durchgeführt – mit Ausnahme von zwei Projekten jeweils in der Projektleitung.
Weitere Stationen waren die Tätigkeit als Senior Consultant bei ThyssenKrupp Health Care Consulting in Heidelberg und als Mitarbeiter von HM Hospital Management – mit Projekten zur Betriebsorganisation von Kliniken, zur Personaleinsatzplanung und zur Einführung von OP-Management.
Als Dozent war er unter anderem an der DGINA-Akademie tätig, im Modul „Prozesse, Strukturen und Change Management in der Notaufnahme“ der Weiterbildung Manager/in Klinische Notfall- und Akutmedizin, und an der München Klinik Akademie mit dem Unterricht „Professionelle Kommunikation in der Notaufnahme“ in der Weiterbildung Notfallpflege. Als Coach für Führungskräfte wurde er in den Coach-Pool eines großen Klinikverbunds aufgenommen. Eine Auswahl seiner Projekte finden Sie in unseren Referenzen.
Haltung
Arbeitszeit ist Lebenszeit
„Für mich geht es darum, dass das Arbeiten wieder ins Leben zurückgeholt wird. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Sie ist kostbar – für Arbeitgeber, Kunden, Kollegen und vor allem für den, der die Arbeit leistet. Arbeiten kann in jeder Hinsicht bereichernd sein. Und dazu möchte ich gerne etwas beitragen.
Dass ich das heute tun kann, habe ich vielen Menschen zu verdanken, mit denen ich über all die Jahre zusammengearbeitet habe, vor allem meinen Kolleginnen und Kollegen und nicht zuletzt meinen Kunden. Immer wieder erlebe ich mit großer Freude, dass wir mit unseren Projekten etwas Positives bewirken können und dass es für die Menschen eine Erleichterung bedeutet, wenn wir geeignete Lösungen finden.“
Es ist meine Erfahrung und Überzeugung, dass professionelle Arbeitszeitgestaltung und gute Mitarbeiterführung sowohl menschlich als auch ökonomisch gewinnbringend sind.
Lieblingsthema
Abschied vom Präsentismus
„Mein Lieblingsthema ist ‚Abschied vom Präsentismus‘. Es gibt kaum ein Thema, bei dem man deutlicher zeigen kann, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur gemeinsam gewinnen können.“
Wer krank fehlt, fehlt sichtbar. Wer krank oder erschöpft trotzdem arbeitet, fehlt unsichtbar – und das kostet oft mehr als die Fehlzeit selbst. Wie Unternehmen Fehlzeiten senken und Präsentismus überwinden, lesen Sie auf der Seite Fehlzeiten und Präsentismus.
„Ich freue mich auf Sie!“ – Gottfried Müller
Häufige Fragen
Fragen zu Gottfried Müller
Wer ist Gottfried Müller?
Gottfried Müller ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und Partner der Müller & Mooseder Unternehmensberatung in Dachau. Er arbeitet auf dem Gebiet des Arbeitszeitmanagements und der lebensphasengerechten Arbeitsgestaltung, leitet Führungstrainings und berät Krankenhäuser in der klinischen Betriebsorganisation.
Welche Ausbildung hat Gottfried Müller?
Er ist Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie) und ausgebildeter Gestalttherapeut. Sein erster Beruf war Krankenpfleger – daher kommt seine Nähe zur Organisationsentwicklung in Krankenhäusern und zu betrieblichen Gesundheitsthemen.
Was sind seine fachlichen Schwerpunkte?
Arbeitszeitmanagement mit Schicht- und Dienstplanung, lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung, Führungstrainings und Organisationsentwicklung, Fehlzeiten und Präsentismus sowie die klinische Betriebsorganisation im Krankenhaus, besonders in der Notaufnahme.
Wo hat Gottfried Müller vorher gearbeitet?
Als Senior Consultant bei Fauth-Herkner & Partner in München, wo er zahlreiche Arbeitszeit-, Organisations- und Trainingsprojekte leitete, außerdem als Senior Consultant bei ThyssenKrupp Health Care Consulting in Heidelberg und als Mitarbeiter von HM Hospital Management in der Krankenhaus-Betriebsorganisation.
Welche Rolle spielt die Gestalttherapie in seiner Arbeit?
Seine Ausbildung als Gestalttherapeut setzt er gerne in Führungstrainings und in der Organisationsentwicklung ein.
Was ist sein Lieblingsthema?
„Abschied vom Präsentismus“. Es gibt kaum ein Thema, an dem sich deutlicher zeigen lässt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur gemeinsam gewinnen können.
Bietet Gottfried Müller auch Coaching an?
Ja, persönliches Coaching für Führungskräfte – auch im Krankenhaus, wo er in den Coach-Pool eines großen Klinikverbunds aufgenommen wurde. Anfragen zum Coaching richten Sie direkt an mueller@win-win-work.de.
Wie erreiche ich Gottfried Müller?
Über info@win-win-work.de oder telefonisch unter 08131 310 68 72; für Coaching-Anfragen direkt unter mueller@win-win-work.de.
Kontakt
Sprechen Sie mit Gottfried Müller
Für Anfragen zu Projekten, Trainings und Seminaren schreiben Sie an info@win-win-work.de oder rufen Sie an unter 08131 310 68 72.
Persönliches Coaching für Führungskräfte vereinbaren Sie direkt mit Gottfried Müller: mueller@win-win-work.de.
Stand: 28.10.2026 · Müller & Mooseder Unternehmensberatung, Dachau